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属于工伤的情形以及发生工伤应当如何赔偿
发布时间:2019-02-27         发布人:东阳劳动纠纷律师

一、哪些情形属于工伤

工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的

6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

二、工伤赔偿应当如何计算

工伤事故赔偿的计算公式如下所示:

1、医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)

2、住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

3、交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费

4、辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量

5、护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

6、伤残补助金赔偿金额 = 本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)……6(十级伤残)

7、伤残津贴赔偿金额 = 本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)……75%(四级)

8、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖人民政府规定)

9、丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

10、供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

11、一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)

 

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